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如何在简历中弱化职业空白期?
来源:职场百科网 日期:2018-06-16 浏览

       现在的职场,裸辞已是常见现象。裸辞在某种程度上意味着会出现一段时间的职业空白期,这段经历会成为简历中的硬伤,即便你在简历中可以忽略,面试官也会当面提出质疑,或者你的简历不会过筛选环节。职业空白期一直是人力资源从业者相当关注的问题,如果求职者长达六个月处于失业状态中,HR就会怀疑该求职者的工作能力。很多人力资源从业者表示,最关心的是个人能否在空白期之后立马实现向下一份工作的“无缝拼接”。

  空白时间以6个月为安全线

  如果你失业在六个月之内,恭喜你,还是暂时“安全的”。通常,“想休息一段时间再找工作;目前仍然没有找到工作。”类似这样的解释,能得到大部分面试官的理解。

  面试官当然会对此提出质疑,而求职者能做的就是通过真诚的语言告知其原因。

  6个月以上的空白时间,怎么办?

  总有人由于各种原因他的简历中出现了6个月以上的职业空白期,这个时候该怎么办?其实还是有一线生机的。人力资源专家建议大家先考虑三件事:

  1.有没有在这段时间,看过什么专业书或钻研过哪些方面?

  2.有没有在此期间考过什么证书?

  3.如果1和2都没有,那么有没有认真考虑过自己的将来?有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽?离开原来公司的真实原因是什么,如果不是那么让你开心的原因,有没有把握在以后的工作中,不要让重复的事情再次发生?

  总而言之,空白不可怕,可怕的是真正“空白”。蛹化蝶是需要时间的。请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。

  简历写作提示:

  1.在求职简历中,我们应当重点突出自己的技能,以优异的业绩来证明自己的工作能力;如果HR们被你的职业能力所吸引的话,他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。

  2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。

  3.从另一方面说明,这段职业空白对你相当宝贵,你利用这段时间思考了自己的职业和人生,能对自己更负责,也能做出更成熟的决定。