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90后职场新人生存法则
作者:271207003 日期:2013-01-09 浏览

做事先做人,90后想要更好地融入团队,得到上司的认可、同事的接纳,首先不要有以自我为主导的不成熟心理,遇事多从对方角度考虑。

90后的工作态度是很积极的,在实习中努力提升自己的工作水平,多学多看,但无意或有意踩到“雷区”是不应该的。职场有职场的法则,团队有团队的规矩,利用工作之便,“抢”老同事的客户的做法,无疑给自己在职场埋下了隐形的炸弹。到以后你就很难和同事相处啦!

对于自己不能确定的事情,要多问多学,不要贸然行事,以免造成团队业绩的损失;其次,在职场中,要与老同事多沟通、交流,做好配合,无论你的能力有多强,都需要职场检验。

职场上要遵循以结果为原则,一切的过程都是为结果服务的。在将自己好的创意实施前,要考虑到目的和结果,减少虎头蛇尾的工作状况出现,减少团队绩效损失。

90后是伴随着互联网成长起来的一代职场新人,思维敏捷,个性鲜明,突出自我。但职场与校园不同,职场有职场的规则。

作为职场人,只有遵循职场规则,尊重企业文化,融入团队氛围,才能在职场中不掉队。

个性张扬,是90后较突出的特点。在与领导相处中,个性太突出,太强调自我,将会给领导留下傲慢、不可深度培养的印象。

如在团队聚餐中,领导的要求不算过分的话,不妨放下自己的底线和坚持,给领导一个台阶,或转移话题,让领导不至于陷入尴尬。

如在工作中,发现领导有问题,不要当众与领导正面冲突,可以采取迂回战术,与领导的领导沟通,如果你的建议是合理的,对公司有益的话,公司一定会采纳。

初入职场,没有任何职场经验的90后,可以在工作中一边学习一边感悟,职场中,理性与情感没有达到统一,还需要90后更多地进行职场磨练。